大きな銀行グループのみずほフィナンシャルグループが、営業や事務の仕事をしている社員を、AIをつくる仕事の担当に育てる計画を進めています。今後10年以内に、数千人にまで広げることを目指しています。
やり方は「リスキリング」とよばれる学び直しです。グループの中で希望する人を集めて研修をします。6月にためしに始めたところ、営業などの5人が研修を受け、AI開発の仕事につきました。11月からは約20人で研修を始めます。
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ケイザイくん:「お客さんと話してきた経験は、「どんなAIがあったら便利か」を考えるときに役立つんだって。大人になってからも新しい仕事に挑戦できるんだね!」
AIにくわしい人は、どの会社もほしがっていて、取り合いになっています。外から集めるだけでは足りないため、社内で育てるしくみを整えることにしました。